Dalībnieki tiek sadalīti pāros, vēlams, lai sanāktu kopā cilvēki, kas viens otru vēl nepazīst. Ja grupā ir nepāra dalībnieku skaits, vadītājs var piedalīties uzdevumā vai arī izveidot vienu grupu ar trim cilvēkiem.

Katrs dalībnieks sāk intervēt savu partneri. Intervijas gaitu vadītājs var atvieglot, vadlīniju veidā piedāvājot tēmas vai jautājumus.

Pēc apmēram piecām minūtēm lomas mainās, un otrs cilvēks sāk intervēt savu partneri. Pēc intervijas katrs dalībnieks atstāsta grupai, ko ir uzzinājis par savu partneri.

Partneru intervija ir laba metode sākumsituācijas sastinguma pārvarēšanai grupās, kurās dalībnieki cits citam ir sveši. Uzmanība tiek novērsta no vadītāja, veidojas pirmās saites starp grupas locekļiem.

Izvirzot intervijām jautājumus par interesēm un vēlmēm attiecībā uz mācībām, vadītājs gūst labu ieskatu dalībnieku motivācijā.

Nav būtiski, ja dalībnieki novirzās no piedāvātajiem jautājumiem. Uzdevuma primārais mērķis ir dalībnieku savstarpējā iepazīšanās, nevis informācijas iegūšana.

Ja ir lielāks dalībnieku skaits, pēc inteveriju veikšanas var katru komandu salikt kopā ar citu komandu un aicināt dalībniekus četru cilvēku grupiņā atstāstīt, ko uzzinājuši par saviem partneriem. Pēc tam katra grupa sniedz lielajai grupai īsu kopsavilkumu.